Назначение методики:

• в менеджменте: для отбора персонала, способного эффективно работать с клиентами, для прогноза успешности адаптации на рабочем месте;
• в педагогике: для прогноза успешности педагогической деятельности, диагностика возможных причин школьной дезадаптации;
• в области профессионального подбора и повышения квалификации: для выявления компетентности специалистов помогающих профессий и людей, деятельность которых предполагает большое количество межличностных контактов;
• в силовых структурах: для осуществления отбора командного состава, подбора эффективных следственных работников;
• в профориентации — помощь в выборе профессии, прогноз успешности деятельности в выбранной сфере;
• в тренинге специалистов: в качестве дидактического материала на практических занятиях в группах.

Тестирование содержит 4 блока. Каждый субтест содержит 12-15 заданий. Время проведения субтестов ограничено.