Комплексная оценка сотрудников

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРЕБУЕТСЯ КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ

Подбор и расстановка кадров

Формирование кадрового резерва

Создание целенаправленной программы развития персонала

НАШИ УСЛУГИ ПО КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКЕ:

АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ

Отбор сотрудников на вакантную должность и резерв управленческих кадров

Аттестация сотрудников

Конкурс на лучшего в профессии

КАКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МОГУТ БЫТЬ:

Тесты мотивационно-личностной сферы
Тесты на знание законодательства
Тесты на знания в определенной сфере деятельности
Тесты на оценку вербальных способностей
Тесты на оценку числовых способностей

АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Отбор участников на управленческие должности

Формирование персонализированного плана развития и обучения

КАКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ИСПОЛЬЗУЕМ:

Деловые игры

Это упражнение в формате групповой работы, во время которого участники совместно решают предоставленные задачи. При работе групп всегда есть ведущий-модератор. Деловые игры помогают оценить следующие компетенции: работа в команде, эффективные коммуникации, лидерство.

Групповые дискуссии

Это упражнения, которые выполняются в группе от 4 до 8 человек. Участникам задается определенная тематика и устанавливается время, по истечении которого они должны представить свое решение. Помогают оценить следующие компетенции: эффективные коммуникации, работа в команде, лидерство, анализ информации.

Ролевые игры

Это упражнение, которое выполняется в парах. В зависимости от сюжета ролевой игры, вторым ролевым игроком может выступить другой участник или специально подготовленный оценщик. Само задание представляет собой подготовку и проведение беседы, обычно между руководителем и подчиненным. Помогают оценить следующие компетенции: эффективные коммуникации, убедительность в общении, лидерство, анализ информации, нацеленность на результат.

Индивидуальные деловые упражнения

Это письменное задание, которое участнику необходимо решить. Участнику необходимо проанализировать предоставленные ему материалы, а также выполнить предлагаемые задачи: составить прогноз, выделить и дать наименования проблемам, предложить план действий, выставить приоритеты и пр. Индивидуальные деловые упражнения лучше всего подходят для оценки системного мышления, анализа информации, планирования.

КОМАНДА

: Турантаева Александра Гавриловна
Руководитель центра государственного и муниципального дизайна ГАУ ДПО «Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)»

: Филиппова Ксения Михайловна
Руководитель центра осознанного лидерства ГАУ ДПО «Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)»

: Кардашевская Айталина Никодимовна
Эксперт центра осознанного лидерства ГАУ ДПО «Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)»

: Сахая Евгениевна Хохолова
Заместитель руководителя Центра государственногои муниципального дизайна Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)

: Лора Игоревна Павлова
Главный эксперт Центра осознанного лидерства Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)

: Баллыева Оксана Станиславовна
Эксперт центра осознанного лидерства ГАУ ДПО «Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)»

РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ:

Оценка проектных команд Республики Саха (Якутия)

Проведение многоэтапных конкурсов на руководящие должности

Оценка компетенций государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)

Оценка компетенций команд цифровой трансформации Республики Саха (Якутия)

Центр оценки руководителей органов государственной власти Республики Саха (Якутия) в онлайн-формате

Центр оценки в рамках проведении республиканских кадровых конкурсов: МИНИСТР-2019, Таланты Якутии 2020-2021, Якутия, вперед! 2023

Центр оценки в рамках отбора в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия)

Оценка сотрудников в рамках конкурса лучший в профессии

КОМАНДА

РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ:

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ