Назначение методики:

• уровня антикоррупционной устойчивости работников, выполняющих свои должностные обязанности в условиях коррупционного давления;
• степени пригодности кандидатов на должность, сопряженную с возможностями злоупотребления служебным положением и опасностью коррупционного давления;
• степени изменения коррупционных установок у осужденных, привлеченных к ответственности за взяточничество;
• аттестационных характеристик кадрового ресурса, предназначенного для последующего назначения на должности, условия деятельности в которых сопряжены с сильным коррупционным давлением.

Компьютеризированная методика «АКорД» позволяет оценить антикоррупционную устойчивость человека на трех уровнях: ценностном, когнитивном и эмоциональном.

Сочетание в рамках методики субъективного, объективного и проективного психодиагностических подходов повышает надежность результатов тестирования, выявляя степень антикоррупционной устойчивости на эмоциональном, когнитивном и ценностном уровне. Созданию методики предшествовал многолетний опыт исследований на базе различных государственных учреждений Санкт-Петербурга.