ВШИМ при Главе РС(Я) завершил две параллельные программы по развитию кадровых компетенций в государственном секторе

На площадке Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия) успешно завершились два образовательных интенсива, направленных на укрепление кадрового потенциала государственной службы республики. С 18 и 19 по 21 мая одновременно проходили курсы «Основы кадрового делопроизводства и HR-менеджмента: от основ к стратегиям» и «Обучение внутренних HR-экспертов по развитию человеческого капитала в государственном органе».

Два трека – одна цель: профессиональный рост кадровых служб Обе программы были разработаны с учётом актуальных вызовов, стоящих перед кадровой сферой республики: цифровая трансформация, дефицит квалифицированных специалистов, необходимость внедрения человекоцентричных подходов и усиление роли кадровой функции в достижении стратегических целей государственных органов.

При этом форматы обучения были адаптированы под разные целевые аудитории:

• Курс «Основы кадрового делопроизводства» был ориентирован на специалистов по кадрам, делопроизводителей и руководителей подразделений, нуждающихся в систематизации знаний по трудовому законодательству, архивному хранению, охране труда и практическим аспектам кадрового администрирования.
• Программа «Внутренние HR-эксперты» предназначалась для сотрудников кадровых служб государственных органов, готовых стать драйверами изменений и внедрять современные HR-практики в своих ведомствах.

Обе программы выстроены по принципу «70% практики – 30% теории», что позволило участникам не только получить актуальные знания, но и сразу отработать их на реальных ситуациях.

В рамках курса по кадровому делопроизводству слушатели:

• Разобрали алгоритмы оформления трудовых договоров, переводов, увольнений и командировок;
• Изучили требования к сдаче отчётности в Социальный фонд России и ведению архивной документации;
• Ознакомились с инструментами применения нейросетей в кадровой работе;
• Получили чек-листы по применению северных гарантий и региональных компенсаций.

Участники программы для внутренних HR-экспертов:

• Освоили современные инструменты оценки персонала, включая ассесмент-центры и диагностику организационной культуры;
• Отработали техники сбора обратной связи, управления результативностью и построения карьерных траекторий;
• Прошли практикум по коммуникативной компетентности под руководством Натальи Кашперской, включая ведение сложных переговоров и применение модели обратной связи «факт – влияние – вопрос».

В образовательном процессе приняли участие более 15 практикующих экспертов из органов государственной власти, бизнеса и образовательных учреждений Якутии. Среди спикеров – представители Департамента кадровой политики Администрации Главы и Правительства РС(Я), Национального архива РС(Я), Социального фонда по РС(Я), АКБ «Алмазэргиэнбанк», а также преподаватели ВШИМ.

Финалом программы для внутренних HR-экспертов стала защита групповых проектов: каждая команда представила дорожную карту внедрения конкретного HR-инструмента в своём ведомстве. Работы оценивали представители Департамента кадровой политики и руководители образовательных модулей.

По результатам обучения были вручены удостоверения о повышении квалификации по курсу «Основы кадрового делопроизводства и HR-менеджмента», а участники программы для внутренних экспертов были сертифицированы и награждены памятными значками «Внутренний HR-эксперт».