В Якутске стартовал курс повышения квалификации «Основы кадрового делопроизводства и HR-менеджмента»

Первый день программы прошел насыщенно: от мегатрендов рынка труда до практических аспектов охраны труда и архивного хранения документов.

Сегодня на площадке ВШИМ при Главе Республики Саха (Якутия) начал работу трехдневный курс повышения квалификации «Основы кадрового делопроизводства и HR-менеджмента: от основ к стратегиям». Мероприятие объединило специалистов по управлению персоналом, кадровиков государственных и коммерческих организаций, а также руководителей подразделений для обмена опытом и изучения актуальных требований законодательства. С приветственным словом к участникам обратились Сайнара Дмитриева, и.о. ректора ВШИМ при Главе РС(Я), и Иннокентий Ксенофонтов, директор по развитию ВШИМ. Программа традиционно стартовала с тренинга на командообразование, направленного на выстраивание эффективного взаимодействия между слушателями и экспертами.

В первой половине дня основное внимание было уделено макротрендам и трудовому праву. Иннокентий Ксенофонтов выступил с лекцией «Мегатренды будущего: какие навыки понадобятся работодателям», где разобрал ключевые вызовы рынка труда и обозначил компетенции, которые станут критически важными в ближайшие годы. Следующая сессия носила прикладной характер: «Как избежать „подводных камней“ при оформлении трудового договора». Иннокентий Ксенофонтов подробно рассказал о типичных ошибках работодателей, разобрал нюансы формулировок в контрактах и дал практические рекомендации по минимизации правовых рисков при трудоустройстве.

Дневной блок: архивы, HR-стратегии и охрана труда После обеда программа перешла к углубленным отраслевым темам. Лидия Громова, начальник отдела комплектования и экспертизы ценности документов ГКУ «Национальный архив Республики Саха (Якутия)», подробно осветила требования к подготовке, систематизации и передаче кадровых документов на архивное хранение, акцентировав внимание на сроках и порядке экспертизы ценности.

Особый интерес вызвала лекция «HR-менеджмент: функции, стратегии и управление персоналом», которую провели Анна Кузьменко, руководитель отдела организационно-кадровой работы Департамента кадровой политики, и Надежда Лыткина, заместитель руководителя Департамента. Спикеры поделились опытом выстраивания кадровых стратегий в государственных структурах, рассказали про управление ценностями республики и развитие персонала.

Комментарий Надежды Лыткиной, заместителя руководителя Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы РС(Я) и Правительства РС(Я):

— Почему, на ваш взгляд, именно сейчас особенно важно повышать компетенции специалистов по кадрам в Якутии? Сегодня кадровая служба превращается из учетного регистратора в стратегического партнера, от которого зависит эффективность всего государственного сектора. Такие вызовы, как цифровая трансформация в кадровых процессах, внедрение ИИ, конкуренция работодателей на рынке труда, внедрение человекоцентричной модели, особенности привлечения молодежи — требуют гибкого проактивного подхода к управлению талантами с применением инструментов кадровой аналитики.

— Какие три ключевых навыка, на ваш взгляд, должны быть у современного HR-специалиста, работающего в государственной структуре? Цифровая грамотность, умение выстраивать кадровые процессы, гибкие навыки и человекоцентричность.

Завершил первый день образовательный блок по теме «Основы организации охраны труда в организации». Сардана Тимофеева, главный специалист Республиканского информационно-аналитического центра мониторинга условий труда, разъяснила ключевые принципы обеспечения безопасных условий работы, порядок проведения инструктажей и требования регуляторных органов.