От кадрового делопроизводства — к стратегическому управлению людьми
На площадке Высшей школы инновационного менеджмента при Главе РС (Я) завершился интенсивный курс «Основы кадрового делопроизводства и HR-менеджмента: от основ к стратегиям». В течение трех дней участники прошли путь от изучения правовых основ до проектирования бренда работодателя и будущего рынка труда.
В основе современной кадровой работы стоят люди, их развитие и эффективность. Именно этот тезис стал лейтмотивом программы. Как отметил директор по развитию ВШИМ при Главе РС(Я) Иннокентий Ксенофонтов, работа с персоналом сегодня — это неотъемлемая часть общего управления организацией, напрямую влияющая на её результативность.
Особое внимание в программе было уделено юридической чистоте процессов. Практикующий юрист ЮК «Статус» Лидия Максимова разобрала тонкости заключения трудовых договоров и наиболее частые ошибки организаций в Якутии. Логичным продолжением стала тема ответственности: эксперт подробно остановилась на нарушениях трудового законодательства, помогая участникам заранее видеть и нивелировать возможные правовые риски. Повседневные кадровые процессы — переводы, увольнения, отпуска и командировки — участники отработали вместе с Иннокентием Ксенофонтовым. А о том, как правильно подготовить документы к архивному хранению, рассказала главный архивист Национального архива РС (Я) Надежда Кириллина. Финальным штрихом технического блока стал разбор отчетности в Социальный фонд России вместе с начальником профильного отдела СФР по РС(Я) Степаном Афанасьевым.
Эффективная работа с людьми невозможна без понимания общих целей. О роли миссии, видения и корпоративных ценностей в формировании стратегии рассказала Ольга Палий, эксперт АКБ «Алмазэргиэнбанк» АО. Тему единых ценностей госуправления Якутии и работы с человеческим капиталом продолжила Надежда Лыткина, заместитель руководителя Департамента кадровой политики АГиП РС(Я). Вместе с экспертами слушатели изучили современные HR-инструменты, которые делают работу с персоналом системной и прозрачной.
Важной составляющей курса стал блок о благополучии сотрудников. Сардана Тимофеева из РИАЦ мониторинга условий труда разобрала роль работодателя в создании безопасной рабочей среды. В свою очередь, Иннокентий Ксенофонтов представил систему поощрений и наград — её правовые основы и практику применения как инструмента признания заслуг работника. Завершилось обучение обсуждением будущего. Участники проанализировали изменения в мире труда и те компетенции, которые станут востребованными уже завтра. Финальную точку поставила эксперт ВШИМ Светлана Владимирова, раскрыв тему бренда работодателя.
Кадровые процессы, правовые нормы, мотивация и репутация — всё это части единой системы управления людьми. Высшая школа инновационного менеджмента благодарит спикеров за практический опыт, а участников — за активную включённость и профессиональные дискуссии. До встречи на новых образовательных программах!
