Началось обучение второго потока внутренних тренеров госсектора
г.
В рамках реализации проекта школы культуры управления в Высшей школе инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия) началось обучение второго потока внутренних тренеров, направленное на глубокую трансформацию государственного сектора республики и внедрение современных стандартов качества управления.
ВШИМ как оператор развития кадров для госсектора ставит перед собой амбициозную общую задачу: обеспечить переход к новому типу культуры управленческой деятельности. В ее основе лежат принципы социальной справедливости, признание личного вклада каждого сотрудника, высокая компетентность и технологичность.
Напомним, в прошлом году было подготовлено и сертифицировано 26 специалистов из числа представителей органов исполнительной государственной власти. Следует отметить, что институт внутренних тренеров уже доказал свою состоятельность и востребованность. Эффективность программы подтверждается конкретными цифрами: по итогам 2025 года 91 % руководителей выразили удовлетворенность профессиональным ростом своих сотрудников, прошедших обучение у внутренних тренеров. Это является ярким свидетельством успешности методики и подхода.
Разработанная ВШИМ методика обучения строится на методе полного погружения. Участники осваивают семь ключевых управленческих технологий, которые сегодня являются фундаментом эффективной работы в госсекторе: проектное управление, процессное управление, стратегическое управление, управление данными, сервис-дизайн, коммуникативно-поведенческое управление, работа с обратной связью.
В этом году расширяем географию программы: к обучению присоединились представители органов местного самоуправления. Это позволит тиражировать лучшие управленческие практики не только на республиканском, но и на муниципальном уровне, обеспечивая единый стандарт качества жизни и управления в каждом уголке Якутии.
По итогам интенсивного курса кандидаты проходят обязательную сертификацию, подтверждающую их право обучать сотрудников госсектора. Перед новыми тренерами стоит задача обучить своих коллег и стать ключевыми фигурами в процессе позитивных изменений в государственном и муниципальном управлении республики.
