Это упражнение в формате групповой работы, во время которого участники совместно решают предоставленные задачи. При работе групп всегда есть ведущий-модератор. Деловые игры помогают оценить следующие компетенции: работа в команде, эффективные коммуникации, лидерство.

Это упражнения, которые выполняются в группе от 4 до 8 человек. Участникам задается определенная тематика и устанавливается время, по истечении которого они должны представить свое решение. Помогают оценить следующие компетенции: эффективные коммуникации, работа в команде, лидерство, анализ информации.

Это упражнение, которое выполняется в парах. В зависимости от сюжета ролевой игры, вторым ролевым игроком может выступить другой участник или специально подготовленный оценщик. Само задание представляет собой подготовку и проведение беседы, обычно между руководителем и подчиненным. Помогают оценить следующие компетенции: эффективные коммуникации, убедительность в общении, лидерство, анализ информации, нацеленность на результат.

Это письменное задание, которое участнику необходимо решить. Участнику необходимо проанализировать предоставленные ему материалы, а также выполнить предлагаемые задачи: составить прогноз, выделить и дать наименования проблемам, предложить план действий, выставить приоритеты и пр. Индивидуальные деловые упражнения лучше всего подходят для оценки системного мышления, анализа информации, планирования.